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Seit einigen Jahren beschäftigen sich Wissenschaftler und Praktiker mit den neuen Herausforderungen für Personalabteilungen und der Frage, unter welchen Bedingungen sich die Personalabteilung von einer operativ ausgerichteten Supportfunktion zu einem gleichwertigen strategischen Partner innerhalb eines Unternehmens entwickeln kann. Dabei zeigt sich in der Praxis häufig, dass eine strategische Rolle der Personalabteilung schwierig zu realisieren ist, da verschiedene Einflussfaktoren den Wandel im Rollenprofil der Personalabteilung hemmen. In diesem Zusammenhang wird zunehmend das Kompetenzprofil von Personalverantwortlichen als zentrale Einflussgröße auf die Ausübung einer strategischen Rolle der Personalabteilung diskutiert.